Вакансии

Профиль деятельности компании:
Крупный российский производитель катализаторов и адсорбентов для предприятий нефтегазового сектора

Требования к кандидату:
• Практический опыт реализации проектов в области HR-аудита производственных компаний -- строго обязателен!!! • Опыт написания и последующего внедрения программ реорганизации работы HR-службы компании – строго обязателен!!! • Профессиональное знание следующих участков работы кадровой службы: - поиск и оценка персонала - адаптация персонала - мотивация (материальная и нематериальная) персонала - формирование кадрового резерва (талант-менеджмент) • Знание российского трудового законодательства • Системное понимание бизнеса, развитые аналитические способности • Яркие лидерские качества, инициативность, ответственность, энергичность • Офис компании – С.Петербург (метро «Петроградская»)!!!

Характер выполняемой работы:
Цель: Разработать и внедрить комплексную программу HR-изменений на действующих предприятиях Холдинга для выстраивания эффективной работы их персонала • ПРОЕКТ (срок: 4 месяца – далее возможное заключение постоянного контракта/оформление в штат Холдинга): Провести комплексный HR-аудит 5 (пяти) производственных компаний Холдинга (г. Салават) и анализ полученных данных (бизнес-процессы, мотивация, уровень квалификации сотрудников (аттестация), ротация, средний стаж работы в Компании, корпоративный климат, кадровое делопроизводство и т.д.) • Разработать, протестировать и реализовать новую HR-стратегию Компании Цель - создание комплексной стратегии развития бренда Компании с точки зрения имеющихся человеческих ресурсов, повышение индекса профессионального роста сотрудников, их лояльности к ценностям Компании. Необходимо выстроить эффективную систему управления персоналом, а также создать четкие связи взаимодействия между отделами • Разработать и внедрить материальную/нематериальную мотивационную систему персонала Компании • Определение и апробация HR-инструментов, способствующих формированию положительного имиджа Холдинга в глазах потенциальных сотрудников и его бизнес-партнёров • КДП (участие в разработке Положений об отделах, Регламентах и Должностных инструкций) • Проектный HR-менеджмент.

Компенсационный пакет: От 200 000 рублей net, Соцпакет: компенсация проезда на транспорте, аренды квартиры (если не из С.Петербурга), ДМС

Территориальный признак: Санкт-Петербург

Контактная информация:
Ведущий консультант Зотова Татьяна Телефоны: (495) 952-1983/2549 доб. 106; E-mail: zotova@triza.ru.

Профиль деятельности компании:
Микрофинансовая организация

Требования к кандидату:
• Практический опыт профильной работы (HR-менеджмент) в финансовых структурах – обязательное требование!!! • Практический опыт организации и осуществления поиска и привлечения персонала • Опыт формирования KPI для всех категорий сотрудников финансового учреждения -- желательно • Знание и активное использование методов тестирования кандидатов при приёме их на работу • Опыт формирования и поддержание корпоративной культуры компании • Знание законодательства в области КДП

Характер выполняемой работы:
• Оперативное управление работой hr-отдела (17 человек) • Оптимизация работы группы подбора персонала • Самостоятельный поиск сотрудников на ключевые позиции • Разработка и реализация программ развития и оценки персонала • Разработка и внедрение стратегии совокупного поощрения сотрудников компании • Контроль правильности ведения кадровой документации (КДП) в соответствии с ТК РФ • Управление брендом и имиджем компании.

Территориальный признак: Санкт-Петербург

Контактная информация:
Ведущий консультант Зотова Татьяна Телефоны: (495) 952-1983/2549 доб. 106; E-mail: zotova@triza.ru.

Профиль деятельности компании:
Укрепление конструкций, гидроизоляция

Требования к кандидату:
• Высшее техническое/инженерное образование • Опыт управления подрядной строительной организацией не менее 5-ти лет • Наличие успешно реализованных проектов в области промышленного строительства или уникальных гражданских объектов • Знание законодательной и нормативной базы по вопросам капитального строительства • Умение работать с большим объемом разноплановой информации • Высокий уровень профессионализма, организаторские способности, ответственность за принятые решения, стрессоустойчивость • Знание английского языка (общение с иностранными партнерами) • Готовность к релокации (Санкт-Петербург)

Характер выполняемой работы:
• Операционное управление работой многопрофильной строительной организацией • Обеспечение качественного и своевременного выполнения объемов работ по всем строительным проектам • Координация и контроль деятельности отделов (строительного, производственного, проектного и финансового блоков) • Участие в финансовом планировании, управлении бюджетом организации, оптимизации операционных издержек, контроль выполнения предприятием поставленных задач (выручка, прибыль, затраты) • Руководство процессом подготовки, утверждения и исполнения бюджетов • Участие и выстраивание взаимодействия с Заказчиками, направленные на согласование условий сотрудничества • Ведение переговоров и заключение договоров подряда • Обеспечение безусловного выполнения планов строительства Составление и контроль исполнения графика работ • Ведение и своевременное предоставление установленной отчетности по выполняемым проектам • Осуществление контроля за соблюдением подчиненными правил охраны труда и техники пожарной безопасности, контроль своевременного прохождения необходимого инструктажа • Работа в CRM-системе, участие в модернизации существующей системы отчетности.

Компенсационный пакет: От 350 000 рублей на руки

Территориальный признак: Санкт-Петербург

Контактная информация:
Александр Арацкий Ведущий консультант ТРИЗА Exclusive aratsky@triza.ru www.triza.ru тел. (499) 237-29-48 тел. (499) 237-29-68

Профиль деятельности компании:
Известная производственно-строительная организация (усиление конструкций, гидроизоляция, наливные полы, кровля) Санкт-Петербург

Требования к кандидату:
• Высшее техническое/инженерное образование • Опыт управления подрядной строительной организацией не менее 5-ти лет • Наличие успешно реализованных проектов в области промышленного строительства или уникальных гражданских объектов • Знание законодательной и нормативной базы по вопросам капитального строительства • Умение работать с большим объемом разноплановой информации • Высокий уровень профессионализма, организаторские способности, ответственность за принятые решения, стрессоустойчивость • Знание английского языка (общение с иностранными партнерами) • Готовность к релокации (Санкт-Петербург)

Характер выполняемой работы:
• Операционное управление работой многопрофильной строительной организацией • Обеспечение качественного и своевременного выполнения объемов работ по всем строительным проектам • Координация и контроль деятельности отделов (строительного, производственного, проектного и финансового блоков) • Участие в финансовом планировании, управлении бюджетом организации, оптимизации операционных издержек, контроль выполнения предприятием поставленных задач (выручка, прибыль, затраты) • Руководство процессом подготовки, утверждения и исполнения бюджетов • Участие и выстраивание взаимодействия с Заказчиками, направленные на согласование условий сотрудничества • Ведение переговоров и заключение договоров подряда • Обеспечение безусловного выполнения планов строительства Составление и контроль исполнения графика работ • Ведение и своевременное предоставление установленной отчетности по выполняемым проектам • Осуществление контроля за соблюдением подчиненными правил охраны труда и техники пожарной безопасности, контроль своевременного прохождения необходимого инструктажа • Работа в CRM-системе, участие в модернизации существующей системы отчетности

Компенсационный пакет: от 300 000 рублей Компенсационный пакет: обсуждается индивидуально!!!

Территориальный признак: Санкт-Петербург

Контактная информация:
Ведущий консультант Зотова Татьяна Телефоны: (499) 237-29-68, (499) 237-29-48; E-mail: zotova@triza.ru.

Профиль деятельности компании:
Известная производственно-строительная организация (усиление конструкций, гидроизоляция, наливные полы, кровля) Санкт-Петербург

Требования к кандидату:
• Опыт работы Главным бухгалтером в строительстве (на стороне Заказчика или в Генподрядной организации) – обязательное требование!!! • Профессиональное знание специфики ведения бухгалтерского и налогового учёта (строительство) • Знание ВЭД • Уверенный пользователь ПК: MS Office, 1С:8.3, БИТ Строительство • Успешный опыт прохождения проверок (ИФНС, ПФР, ФСС, аудиторских) • Отличные административные и лидерские качества • Готовность к работе в Санкт-Петербурге

Характер выполняемой работы:
• Организация работы бухгалтерии (в подчинении 5 человек): подбор сотрудников, формирование команды, создание конструктивной рабочей атмосферы, распределение обязанностей • Формирование бухгалтерской и налоговой отчетности • Контроль за ведением бухгалтерского и налогового учета, оптимизация системы налогообложения • Прохождение ежегодных аудиторских проверок • Финансовая, налоговая и правовая экспертиза заключаемых контрактов, согласование с контрагентами наиболее выгодных для компании условий, исключение возможны • Руководство автоматизацией и оптимизацией бизнес-процессов и документооборота, составление тех. заданий для программистов • Контроль расчета себестоимости строительно-монтажных работ • Взаимодействие с банками, инвестиционные, кредитные и пр. банковские продукты (классические, и мультивалютные депозиты, векселя, банковские гарантии, валют индивидуальных условий обслуживания) • Участие в переговорах с контрагентами и потенциальными контрагентами, участие в составлении договоров с контрагентами

Компенсационный пакет: от 100.000 до 150.000 рублей

Территориальный признак: Санкт-Петербург

Контактная информация:
Александр Арацкий, ведущий консультант компании ТРИЗА Exclusive Телефоны: (499) 237-29-48, (499) 237-29-68; м.т. 8 965-308-92-31, E-mail: aratsky@triza.ru